银河galaxy娱乐游戏中心微格教学训练实施办法

银河galaxy娱乐游戏中心校发〔2007〕159号

一、微格教学训练的目的及意义

微格教学是在现代教育思想的指导下利用现代教育技术手段培训师范生及在职教师课堂教学技能的一种系统方法，是一个可控制的实践系统。微格教学提供员工自我观看、自我反思、自我矫正的机会，使员工通过发现自己教学设计中的闪光点和不足，提高教学实施过程中的技能和调控能力。为使公司师范专业员工在形成综合教学能力以前，掌握基本的教学技能，提高从师任教的素质，根据原国家教委师范司颁布的高等师范学校员工的教师职业技能训练大纲（试行）和《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）的要求，结合公司实际情况，特制订本实施办法。

二、微格教学训练的内容

（一）微格教学教案的书写

微格教学设计给出的是微型课的框架，要付诸实施，特别是考虑到便于训练，还要把它落实为具体的教案。教案的内容包括以下几点。

1.教学目的：表述要具体，确切。不贪大求全，便于评价。

2.教师的教学行为：按教学进程，写出讲授、提问、实验、举例等教师的活动。

3.教师应用的教学技能：在教学过程中教师的某些行为可以归入某类教学技能，在其对应处注明，对重点训练的技能应注明其构成要素。这样便于检查教师教学技能的训练成果，是训练教师对教学技能的识别、理解和应用能力的一项内容。

4.员工的学习行为：教师预想员工在回忆、观察、回答问题时的可能行为。对员工行为的预先估计是教师在教学中能及时采取应变措施的基础。

5.准备的教学媒体：将需用的教学媒体，按教学内容和教学进程加以注明，以便准备和使用。

6.时间分配：教学中预计教师行为、员工行为持续的时间。

7.课堂板书设计方案：将微型课的板书进行板书设计，理清问题线索，摘出内容提要，提示教材的重点和难点，是微型课的提纲要领。

（二）微格教学训练的基本技能

1.导入技能：是教师在讲解新课题时运用建立问题情境的教学方法，以引起员工的注意，激发其学习兴趣，明确学习目标，形成学习动机，建立知识间联系的教学行为。

2.语言技能：是教师在教学过程中，要阐明教材内容、传授知识、组织练习，不断激发员工的学习积极性等一切课堂活动所用的语言。

3.提问技能：是教师在教学过程中，以提出问题的形式，通过师生之间的相互作用，进行交流检查学习、促进思维、巩固知识、修正错误、运用知识、促进员工学习的教学行为。

4.讲解技能：是教师运用口头语言的方式，向员工描绘情境，叙述过程，解释概念和阐明发展规律、启发员工思维，表达思想情感的教学行为。

5.演示技能：是教师根据需要，运用各种教学媒体进行实际表演和示范操作，使员工通过观看感性材料，理解和掌握知识、增强感知的教学行为。

6.板书技能：是教师运用板书向员工传递教学信息，帮助员工正确理解，提高教学效率的一种教学行为。它包括板书设计和应用两个方面。

7.结束技能：是教师完成一项教学任务时，通过重复强调、概括总结、实践活动、转化升华等方式，对员工所学的新知识和技能进行及时的系统化，巩固和应用，使刚学的新知识妥善地、稳固地纳入员工的认知结构中去。

8.课堂组织技能：是在课堂教学过程中，教师不断的组织员工建立和谐的教学环境，帮助员工达到预定课堂教学的目的。

（三）微格教学技能的评价

评价是微格教学中的一个重要环节。由于微格教学是把过去整堂课的训练分成单项教学技能训练，因此，为了保证微格教学顺利实施，达到最佳效果，并科学地、准确地对员工的各项课堂教学技能做出评价，不但要建立一个宏观的评价项目框架，而且要把各项教学技能的评价又细分成多个评价子项目，即进行微观评价。

为了更好的在微格教学中实施评价，特制定了微格教学技能评价表。各教学单位在进行微格教学前到现代教育技术教学部电教中心领取评价表；在进行微格教学时，同小组的成员应及时对本小组正在进行微格教学的员工进行各项技能的评价；最后指导老师要进行点评并在评价表上签字。

三、微格教学训练的基本要求

1.教学单位要选派教学经验丰富、责任心强的教师担任微格教学训练的指导教师，并结合专业特点和员工实际有针对性地进行训练，确保微格教学训练的质量。

2.教学单位应根据教学计划将微格教学作为“师范教育专业技能训练”的主要实践环节及学科教学论的实践支撑环节，纳入本单位课程教学管理（包括编报教学执行计划、安排教学任务、成绩评定及成绩上报等）。

3.教学单位应根据“师范教育专业技能训练”课程制定微格教学训练大纲，一份上报教务处，另一份各单位存档。

4.微格教学的成绩应以微格教学教案和微格教学单项技能训练测评结果综合确定。

5.微格教室的设备由现代教育技术教学部电教中心专人负责管理，电教中心教师应填写“微格教学记录表”作为资料备案。微格教学录像资料保存期为一年，一年后选择优秀录像资料留存。

6.教务处将不定期组织人员对教学单位微格教学训练进行监控，并将检查结果反馈到各单位。

四、微格教学训练的时间安排及实施步骤

（一）时间安排：

微格教学必须在校内备课试讲前进行。进行训练时，应提前两周制订微格教学训练计划报教务处，由教务处会同现代教育技术教学部电教中心确定具体的时间安排。

（二）实施步骤：

1.训练前的学习和研究。各单位组织员工对微格教学进行专题学习，初步了解微格教学的训练方法、各项教学技能的教育理论基础、教学技能和行为模式。

2.提供示范。训练前结合理论学习提供教学技能音像示范，便于师范生对教学技能的感知、理解和分析。

3.确定培训技能和编写教案。指导教师应按训练要求指导员工撰写微格训练教案，并按教案进行训练。员工每人至少应完成两个微格训练教案的撰写，训练次数不少于四次（每次不少于15分钟）。

4.教师角色训练。员工单项技能训练完成后，由指导教师带领员工去微格教室进行教师角色扮演，每次教师角色扮演只包含一种基本技能的训练，以便于员工掌握。一次扮演时间约为五分钟。

5.反馈和评价。在指导教师的组织下重放录像，进行教师角色扮演者自我分析、组内员工互评、指导教师点评。各小组员工应做好有关记录，待训练完成后交指导教师，由各单位统一存档。